Начисление пособия по беременности и родам с учетом замены лет

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день.У нас ООО мы на ЕНВД помогите пожалуйста разобраться в начислении больничного по беременности и родам.Сотрудник выходит в отпуск по беременности и родам  при этом в 2012 году он находился в отпуске по уходу за первым ребенком и работал на неполном рабочем дне.При расчете б/л суммы начисленной з/пл за неполный рабочий день берутся в расчет пособия и дни отпуска по уходу за ребенком снимаются ?сумма з/пл за 2012г 329000 из них за неполный рабочий день ( в отпуске по уходу за ребенком) 110000,в 2012 - 140дней  отпуск по беременности и родам и 176дней отпуск по уходу за ребенком,сумма з/п за 2013г 447000руб, 15 дней отпуск по уходу за ребенком.как расчитать б/л  ?Спасибо за помощь.

  Вопрос по поводу расчета пособия, когда в расчетном периоде сотрудница работала, находясь в отпуске по уходу за ребенком, спорный.
  Строго по закону 255-ФЗ заработок 110000 нужно учесть, а дни исключить. Естественно, что это приводит к значительному увеличению СДЗ, и как следствие - увеличение пособия. У ФСС имеется 2 письма с противоположными мнениями: дни нужно исключать и не нужно.
  Чтобы не спорить с ФСС, можно пойти двумя путями:
  - исключить и дни отпуска по уходу, и суммы, приходящиеся на этот период
  В данном случае ФСС может заявить, что нужно было оставить и то, и другое. Но в этом случае, сами понимаете, учет периода работы в условиях неполного рабочего времени приведет к уменьшению суммы пособия, что близко сердцам многих ревизоров ФСС. Отстаивая свою позицию, нужно опираться на пункт 3.1. статьи 14 закона 255-ФЗ, где написано об исключении дней отпуска по уходу без всяких условий.
  - выбрать предшествующий год, в котором не было работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу.
  Здесь имеется другой подводный камень: замена года может привести к уменьшению суммы пособия (например, если повышалась зарплата), и тогда заявление о замене года не должно быть удовлетворено (пункт 1 статьи 14 закона 255-ФЗ).
  
  Впрочем, есть еще третий вариант: оставить в расчете 110000 руб, исключив дни отпуска по уходу, выплатить "повышенное" пособие и судиться с ФСС. Вдруг выиграете дело. 😉
• Спасибо за ответ. В ФСС нас также проконсультировали, но мы засомневались т.к  консультация была по телефону может что не поняли.
  Пособие расчитали по повышенному расчету- порадовали работника , а дальше если что будем судиться.
  
  С уважением Ольга.
• Цитата: Спасибо за ответ. В ФСС нас также проконсультировали, но мы засомневались т.к  консультация была по телефону может что не поняли.Пособие расчитали по повышенному расчету- порадовали работника , а дальше если что будем судиться.С уважением Ольга.

  Отпишитесь, пожалуйста, а результатах.
  
  На всякий случай привожу реквизиты противоположных писем ФСС. Письма, конечно, не НПА, но запас карман не тянет. 😉
  
  Письмо ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03-14/12-7942
  Письмо ФСС РФ от 25.10.2013 № 15-03-09/12-2985П